1. Umfassende Bedarfsanalyse und Strategieentwicklung

Auf Basis des Briefings identifizieren wir den potentiellen Kandidatenkreis und beginnen mit der Ansprache, sowohl digital als auch telefonisch. Mit Hilfe von KI-gestützten Prozessen erreichen wir vor allem in der digitalen Ansprache eine hohe Schlagzahl.

2. Recherche und Identifikation von Kandidaten

Unser erfahrenes Research-Team nutzt modernste Tools und ein einzigartiges, belastbares Netzwerk, um potenzielle Kandidaten systematisch zu identifizieren. Dabei kommen verschiedene Methoden zum Einsatz:

• Zielfirmen: Gemeinsam mit Ihnen definieren wir eine Liste von Unternehmen, in denen sich potenzielle Kandidaten befinden könnten. Dies ermöglicht eine zielgerichtete und effiziente Suche.
• Searchliste: Aufbauend auf der Zielfirmenliste und unserer Marktexpertise erstellen wir eine detaillierte Searchliste mit potenziellen Kandidaten, die dem Anforderungsprofil entsprechen.
• Netzwerke: Unser umfassendes Netzwerk bieten in vielen Suchprozessen bereits eine umfassende Grundlage und wird bei Bedarf um Branchenkontakte aus unserem CRM System ergänzt

3. Diskretion und professionelle Ansprache am Arbeitsplatz

Die Direktansprache von Kandidaten erfordert höchste Diskretion und Feingefühl. Wir kontaktieren potenzielle Kandidaten professionell und respektvoll an ihrem aktuellen Arbeitsplatz oder über andere geeignete Kanäle. Dabei legen wir größten Wert darauf, Ihr Unternehmen und die Position attraktiv darzustellen und gleichzeitig die Vertraulichkeit zu wahren. Unser Ziel ist es, das Interesse der Kandidaten zu wecken und sie für eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme zu gewinnen.

4. Qualifizierung und Auswahl

Nach der ersten Kontaktaufnahme führen wir ausführliche Interviews mit den identifizierten Kandidaten. Dabei prüfen wir nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die persönlichen Kompetenzen, Motivation und kulturelle Passung. Wir präsentieren Ihnen eine sorgfältig ausgewählte Shortlist von Kandidaten, die dem Anforderungsprofil in jeder Hinsicht entsprechen und das Potenzial für ein „Perfect Match“ mitbringen.

5. Begleitung bis zur erfolgreichen Besetzung

Wir begleiten Sie und die Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess – von der
Koordination der Vorstellungsgespräche über die Unterstützung bei Vertragsverhandlungen bis hin zur erfolgreichen Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Team. Auch nach der Besetzung stehen wir Ihnen und dem Kandidaten als Ansprechpartner zur Verfügung, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur eine Position zu besetzen, sondern eine langfristige und
erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Vertrauen Sie auf die Expertise von Packaging Hunters, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.